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BRECHA SALARIAL– Cómo estamos

Actualizado: ago 23

En el Dossier estadístico en conmemoración del 110° Día Internacional de la Mujer del INDEC encontramos muchísimos datos que dan cuenta que, a pesar de los avances en la tasa de empleo de las mujeres en los últimos años, la brecha de género indica que todavía hoy las mujeres participan menos en el mercado laboral que los varones. Esta brecha es la distancia entre mujeres y varones con relación a un indicador determinado y se calcula como el coeficiente entre los resultados del indicador para las mujeres y los varones.




Este informe también expone que las mujeres acceden en menor medida que los varones a puestos de decisión y tienen ingresos inferiores. Este es uno de los principales temas que siempre abordamos desde UPWARD porque entendemos que es desde esta red generada que podemos encontrar soluciones que faciliten el acceso de más mujeres a puestos de decisión. Estamos totalmente abocadas en la tarea de visibilizar la necesidad de una capacitación específica para las profesionales en todo lo referido a la negociación salarial y en que todas podamos lograr la reconversión laboral que estos tiempos requieren. Con esta premisa en mente es que colaboramos con la Iniciativa Público-Privada para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo de la Ciudad y en la que PWC acaba de presentar la tercera edición basado en la evidencia recopilada en las empresas participantes desde su nacimiento en octubre de 2018 y que para el 2020 arrojan un 20,13% de brecha salarial basada en la diferencia de salario por hora, por género de los que se desprenden diferentes resultados como los que agregamos a continuación:









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