UPWARD Women, La organización internacional de empresarias, desembarcó con mucha fuerza y entusiasmo en un evento que se llevó a cabo en el Alvear Palace Hotel, el día 2 de noviembre de 2016.

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Más de 150 mujeres empresarias y emprendedoras se reunieron en Buenos Aires con un objetivo en común: escuchar y conversar sobre su rol en las empresas argentinas y cómo generar, en ese ámbito, más diversidad con el fin de ayudar a las mujeres a generar networking para desarrollarse en posiciones de liderazgo.

Desde su nacimiento en 2013, la red sumó 3.000 miembros. Upward ya cuenta con sedes en San Francisco, Nueva York, Chicago, Seattle, Austin, Londres y Tel Aviv. La red no cobra membresía y es sostenida con el aporte de varias de las empresas que más facturan en el mundo.

 

 

El capítulo UPWARD Argentina fue conducido por Viviana Zocco, CEO de Grupo VI-DA y fundadora de TKM, la plataforma de entretenimiento para Millennials más importante de habla hispana, entre otros emprendimientos digitales. UPWARD Argentina conforma el primer capítulo de habla hispana, así como el primero en el hemisferio sur. El encuentro de mujeres líderes contó con el apoyo de L'Oréal, Phillips y Coca Cola. Además de la participación de directivas de empresas de Almundo.com, Danone, Mondelez y Mc Donald´s, entre otras grandes empresas nacionales e internacionales.

 

Entre las invitadas se destacaron Mónica Gutiérrez, María Laura Santillán, la senadora María Laura Leguizamón, la diputada Graciela Camaño, Teresa González Fernández, Liliana Parodi (gerente de Programación de América TV) y Teté Coustarot, encargada de la conducción del evento que contó con la presencia del embajador de Estados Unidos Noah Mamet. Además, el evento contó con la presencia de importantes referentes del sector privado, público y de los medios de comunicación: Marina Díaz Ibarra (gerente de Argentina, Chile y Perú de Mercado Libre), Milagros Videla (gerente IMC de L'Oréal), Mariana Mazer (gerente de Relaciones Públicas e Institucionales de L'Oréal), Mariana Petrina (gerente de Comunicaciones Integradas a Marketing de L'Oréal), Fabiana Ricagno (socia fundadora del Estudio Jurídico Bigliardi-Ricagno), Gabriela Cociffi (directora editorial de Infobae), Silvia Naishtat (periodista de Clarín), Liliana Franco (periodista Intratables/Ámbito Financiero/Radio Rivadavia), Marta Buchanan (gerente general América TV), Helena Estrada (secretaria de Emprendedores y Pymes en el Ministerio de Producción), entre muchas otras personalidades

 

Durante el evento se presentó al Consejo Asesor de UPWARD Argentina y Viviana Zocco ofreció un discurso inspirador para potenciar el apoyo femenino en los sectores más altos del liderazgo empresarial.

"Siempre me preocupó que seamos tan pocas las mujeres emprendedoras y de negocios en nuestro país cuando es muy clara nuestra voluntad de crecer y destacarnos en un mundo altamente capacitado", comenzó la CEO de Grupo VI-DA. "Las estadísticas en nuestro país indican que la población femenina con estudios es más alta que la de los hombres. Además, al momento de trabajar, según encuestas y estudios las mujeres, somos percibidas como confiables, honestas, efectivas y valientes".

¿Pero cuál es la realidad en este país? Como explicó Zocco, "sólo el 9% de las empresas en Argentina cuentan con mujeres en altos puestos directivos. Lo único que vemos en las fotos son trajes grises. Es evidente que existen límites –borrosos o no escritos- a nuestro crecimiento. Muchas advertimos que uno de esos límites es la inexistencia de un networking proactivo en nuestra vida profesional".

 

Lisa Lambert, fundadora de UPWARD Women y una de las más exitosas inversoras del imparable Silicon Valley, también ofreció una charla sobre la necesidad del apoyo entre las mujeres en el ámbito profesional: "Es importante salir de la zona de confort y ayudarnos mutuamente. Es casi imposible escalar en el ámbito ejecutivo sin sponsors y mentores. Las mujeres en puestos altos tienen que ayudar a las más jóvenes. Es mentira que no hay lugar para más de una mujer. Hay lugar para muchas".

"Uno tiene que estar dispuesto a pedir ayuda y a darla, y a donar su tiempo para lograrlo. Antes de fundar Upward, tuve una epifanía: me di cuenta de que yo no puedo cambiar al mundo, pero sí puedo hacer todo lo posible para mejorar mi propio rincón del universo", aseveró. "Es también importante que si una mujer decide tener una carrera y una familia, exista una comunidad de mujeres que la apoye incondicionalmente. Hoy hay un gran estigma con respecto a las que deciden salir del mercado laboral por un tiempo para cuidar a sus hijos. Es una dura realidad para muchísimas profesionales".

 

"Lamentablemente, las mujeres quedamos usualmente excluidas de los ámbitos informales de networking", aseguró Zocco, lo que provocó el asentimiento masivo de su audiencia. "Es irrelevante analizar por qué o desde cuándo ocurre, sino saber que simplemente ocurre. Las mujeres no participamos de reuniones after-office ni vamos a ver fútbol a palcos VIP. Participamos muy poco de torneos de golf empresariales, espacios que han tomado un lugar relevante al momento de cerrar negocios y establecer nuevas relaciones que nos ayuden en nuestro camino profesional. Es aquí que descubrimos lo que podemos llamar 'la informalidad al poder' o 'el poder de la informalidad' a la hora de crecer.”

Este tipo de espacios se construyen poco a poco, explicó. "Y éste es el momento y el lugar de hacer algo para apoyarnos. Es el momento de motorizarnos entre nosotras".

 

Laura Petroni, gerente de Comunicación de L'Oréal aseguró que "lo importante para triunfar como empresaria siendo mujer en la Argentina es ser auténtica, y no guiarse por los códigos  masculinos". Romina Fernández, directora de marketing de Danone, concuerda, y agrega que "necesita mucha convicción y si es madre requiere de un partner que la apoye, ya sea un socio, un familiar, un marido o una amiga. Pero sobre todo creer en una misma".

Silvina Seiguer, directora de Comunicaciones Latam de McDonalds destacó que "es importante que haya mujeres en cargos directivos en las grandes empresas para traer a la mesa directiva una visión diferente de la del sexo masculino, una visión mucho más sensible y pensando en otro tipo de necesidades que le hacen muy bien al mundo de los negocios". Según Luciana Etcheverry, directora de marketing del Cono Sur de Mondelez, "es imprescindible que haya mujeres en todos lados, no sólo en cargos directivos. Las claves son trabajar y saber a dónde querés ir y qué querés lograr". Sol Flores, gerente regional de Marketing Digital de PepsiCo concluyó que la presencia de la mujer es necesaria en toda empresa: "Las mujeres aportan una perspectiva diferente y suman a la diversidad cultural sin perder su lado femenino e incorporando nuevas maneras de pensar".

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